岗位职责：
1、全面负责人事及行政部的管理工作，拟订和完善公司行政管理规章制度及人事制度；
2、负责公司文化建设；
3、员工关系协调及激励；
4、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
5、绩效及培训管理及组织实施；
6、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
7、协助总经理做好综合事务、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
10、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
任职要求：
1、五年以上相关工作经验；
2、熟悉运营服务类民营企业管理与运作；
3、思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，善于沟通；
