1、根据公司的发展战略和业务需求，制定年度或季度的人员招聘计划，确保公司在不同阶段的人才交付。

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，利用各种招聘渠道（如网络招聘、猎头、校园招聘等）满足公司的人才需求。

3、执行搜索、筛选、面试、offer谈判、入职跟踪等招聘相关工作，确保招聘到合适的人才。

4、定期对人才市场进行mapping，分析、评估、总结招聘结果，对招聘结果负责。

5、培养招聘专员，做好团队建设，负责招聘数据分析，提升团队的整体招聘效率和质量。

6、建立和维护人才资料库，进行高端职位工分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选和录用等。