岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析。

2、负责督促各部门绩效考核制度的实施，汇总各部门绩效考核结果，及时反馈；

3、负责培训项目的推进和实施，包括参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；

4、负责员工福利、员工关怀等工作；

5、负责各类项目申报，关注政府类政策，申报符合条件的项目；

6、负责车间5s检查。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；

2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；

3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；

4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；