岗位职责：

1、对人力资源6个模块熟悉，完善人力资源制度；

2、对公司业务要熟悉，参与公司管理和运营；

3、员工绩效考核、员工激励机制等；

4、宣传公司企业文化，构建丰富多彩的员工活动；

5、对招聘的各项流程（简历数量，筛选简历，邀约，实际到面，薪酬设定，面试通过，发OFFER ,入职）有丰富的技巧和方法，能有方法提高各个流程的比例；

6、员工关系日常管理工作（试用期转正、续签、员工异动、员工离职等）；

7、熟悉劳动法；掌握激励员工的方法和实际措施

8、参与公司管理，提升自己全方面能力。

岗位要求：

1、人力资源专业本科以上学历，2年以上（电商行业）人力资源工作经验；

2、有电商人力资源管理经验，了解电商行业各个岗位；

3、较强的沟通和表达能力，逻辑思维能力好，执行力强；

4、熟悉人力相关法规政策