岗位职责：

1、负责公司人力资源规划与实施，确保人力资源的有效配置；

2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；

3、负责员工关系管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理；

4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施；

5、参与绩效考核体系的建设与优化，确保公平公正。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识；

3、具有较强的沟通协调能力，能够有效处理员工关系；

4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；

5、具有责任心，工作细致，具备良好的团队合作精神。