【岗位职责】

1、深入业务部门，了解公司战略及业务目标，主动获取并分析业务发展的人力资源诉求；

2、结合业务需求，合理规划和配置业务人力；

3、对所负责的业务部门内的团队建设、人才梯队建设、核心人才保留等负责，保持团队积极向上、不断进取的工作态度和氛围；

4、主动与业务领导及员工进行多种形式的有效沟通，梳理业务逻辑及规律，通过绩效管理工具和方法，促进业务目标的达成；

5、根据领导指示，阶段性完成攻坚任务。

【工作时间】

9:00-12:00 13:30-17:30，周末双休

【薪资待遇】1万起，具体面谈

【任职资格】

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有人力主管或经理经验者优先；

3、熟悉人力资源各模块工作内容，且有丰富的实操经验；

4、优秀的沟通能力和人际关系处理能力，性格外向，亲和力强，心态积极，具有强烈的责任心和团队协作能力。