12月18日，是首个“绍兴工匠日”。为着力打造一支高素养技能人才队伍，赋能诸暨新质生产力发展，近日，我市组织一批高技能人才代表、企业人力资源负责人赴宁波北仑区考察学习。
实地调研
考察组一行实地走访了海天“蓝金领”人才工厂，重点学习企业把“人力资源部”发展为“人才工厂”，打造平台+基地+产业学院的“2+7+N”模式，实现产品销售与人才培育和人力资源输出双轮驱动的成功实践。
在宁波（北仑）公共实训中心，考察组看到多家职业技能培训学校入驻中心，通过共享设备、自有设备投入、个性化课程开发等途径，为当地企业输送智能制造高技能人才。
下午，考察组来到北仑区国家级人力资源产业园及飞地。北仑区人社局业务负责人对产业园“一核两翼”发展模式及职教出海、国际项目陪跑等五大特色服务作了详细介绍。
座谈交流
座谈会上，大家围绕如何进一步唤醒企业主体意识，加大技能培养的投入和创新力度，推动人力资源服务业赋能制造业人才培养等进行了讨论流，既学习了宁波方案，也启发了诸暨思考。
何贝
绍兴市大成供电服务有限公司诸暨分公司 大国工匠培育对象
北仑技能人才培养以市场为导向，技能培训始于职工需求，终于结果兑现，激发了职工学习的主动性和积极性，实现了“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环发展。这次观摩之行，引发了我的思考，怎样将工匠精神与技能培训相结合，才能事半功倍。
许永利
浙江申发轴瓦股份有限公司 浙江杰出工匠
我是从一个高技能人才成长为企业管理者，深刻理解公司和环境对人才培养的重要性，在海天，把技能等级与工资薪酬挂钩，让职工直观看到自己的“社会价值”，更能激发技能人才去改良工艺、去提升能力，把“工匠精神”融入工作场景。
王淑萍
浙江盾安人工环境股份有限公司 人力资源总监
此次调研让我们看到了北仑企业家的智慧和格局，把破解问题的过程转化为开辟新赛道的典范，非常值得学习！我们要向标杆学习，进一步打通产业链上下游职业技能培训，培养适应企业长远发展需要的高技能人才，增强企业发展后劲。
