一. 写简历前的准备工作：剖析面试官心理
知己知彼，百战不殆，我们在写简历的时候，最经常犯的一个错误就是只考虑到了自己的视角，不断的将自己觉得好的东西往上堆砌，比如什么“大学在校成绩优异”“性格随和，积极向上”，恕我直言，这些在每天面对几十上百份简历忙成狗的HR面前，仿佛过眼云烟，毫无亮点。重要的是，你要搞清楚他们想要什么？
1.剖析心仪工作的jd，了解岗位需求。
制作简历第一件要做的事情就是清楚的了解岗位需求，而熟悉岗位需求最简单粗暴的方法，就是去招聘网站上看jd，不管大厂小厂，上市初创，你看就对了。
以一份在拉勾网上产品经理的真实jd为例。
这是一份非常详细的jd，主要关键词有一下几点：
1.逻辑思考能力
2.文档撰写能力
3.项目管理能力
4.沟通协调能力
5.各项工具的使用能力
产品小白可以对标自己所找到的需求，来检验自身能力还有什么不足，并且，对于简历要怎么写心里有点数。
其实除了拉勾网，智联招聘，boss直聘，51job等等正儿八经的招聘平台，还有一些非正常的招聘渠道，比如官方微博，官方微信，朋友圈。通常这种非正常招聘渠道的招聘需求都很有调性，它们有的措辞相当活泼，你完全可以找找这些招聘渠道，这可以充分的帮助你了解所要到的公司的调性，你甚至可以去写一份符合公司调性的简历。
2.分析HR挑选简历的场景
作为一个职场人，我负责任的告诉你，HR真的很忙，忙到看你简历的时间也许不到30秒，所以你的简历要做到的，就是尽可能在30秒之内抓住面试官的眼球，那么怎么在30秒内抓住面试官的眼球呢？有以下三个原则。
原则一.简单易懂，主次分明
先来感受一下两份不同的简历，
第一份简历信息冗杂，看似很多，其实不知所云，让人一看就脑壳疼，想pass。
第二份简历就相对清晰和清楚很多。
因此在写简历的时候，要保证自己尽可能用鲜明的框架和清晰逻辑去表达，其作用是让面试官可以快速的定位到自己想看的内容，也能吸引他们继续往下看。
原则二：文字精炼，适用书面语言
再来看一下下面这两个案例
第一份简历太过口语化，像在讲故事，而且重点不明晰，让人有想pass的冲动。
第二份简历明显就层次分明很多，首先有一个title，紧接着还有技能标签，然后就是工作内容和取得的成绩。
因此，为了让hr能够最短的时间捕捉到你最多的信息，切记要使用书面语言，不要讲故事。
原则三：相对性原则表达成绩
我们先来看一个销售工程师在简历中对于自己销售成绩的描述。
“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，17年销售额91万人名币”。
这里存在着一个被很多人所忽略的问题，用绝对数字（380万）来表示成绩，能让hr第一个捕捉你的能力吗？
答案肯定是否定的，放在一个大公司，380万并不算一个很高的销售额。
站在hr的角度考虑，我们要让他们对你的成绩有明确的概念，就需要在简历中用到相对值，那么什么是相对值呢？
我们修改一下这个案例
“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，位列公司同部门第一名，相较17年同期增长37%”
这其中的“第一名”“较17年增长”就是相对值，掌握了这个原则，你的简历会至少增加30%的竞争力。
作者：三节课；来源：知乎
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