2019年，诸暨人社坚持“服务中再树形象，保障中更有作为”总基调，坚持改革引领，创新驱动，人力社保事业蓬勃发展。
1.主题教育扎实推进。坚持学有标准、学行结合、学练结合、学研结合、学改结合的要求，开展好专题学习会、专题党课、专题民主生活会、金萧支队诞生地、枫桥经验陈列馆等初心行、党组领导班子调查研究、全局干部岗位练兵等系列活动，全面抓实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作。
2.“三服务”活动成效显著。通过定期走访、座谈会等形式，深入500余家单位开展调研，了解企业、群众、基层在人才招引、人员培训、社会保障、劳动用工等方面存在的问题。截至目前，共收到“三服务”问题清单20只，办结率100%。
3.人才引育更加精准。累计开展各类招聘活动79次，(其中，春秋季专列招聘活动55次）,参会企业1534家次，初步达成就业意向11093人次，其中博士88人、硕士1651人。出台《关于支持和鼓励大学生来诸就业见习实习的实施意见》和实施细则，激发外地学子来诸干事创业的热情。加快“与杭同城”步伐，组织142家单位7次赴杭开展对接洽谈，新增省级博士后工作站2家，3个博士后工作站各新进站博士一名。评出首届“诸暨工匠”15名，评选四星级民间人才20名，1名高技能人才入选省“首席技师”，推荐申报省“万人计划”高技能领军人才1名。
4.人事管理科学规范。顺利完成2019年度公务员招考笔试考务工作、2019年度全国二级建造师执业资格考试工作以及2019年度全国社会工作者职业水平考试考务工作，三场考试累计参考人员达16081人次。会同组织部开展硕士研究生及以上学历学位毕业生的公开招聘工作，下周将分赴人民大学、浙江大学、武汉大学、中南大学、西安交通大学等5所高校开设专场。做好2019年全市事业单位工作人员统招工作，目前已完成3325名考生的网上报名审核工作。技师学院标准化试场升级改造项目基本完成，各级各类考试的承接能力不断提升。
5.就业服务日趋完善。今年来，全市城镇新增就业22530人，失业人员实现再就业912人，城镇登记失业率2.02%。28个社区（村）被评为省、市级高质量就业社区（村）。深化东西部劳务协作，吸纳西部22省贫困人口到本市就业1375人，组织13家企业两次赴金川县开展劳务协作扶贫专场招聘，对金川籍贫困人口开展委托就业培训100人。积极推进山海协作，对遂昌县开展委托就业培训209人。
6.“无欠薪”创建成果深化巩固。前三季度，我市工资案件数、追发工资金额和涉及劳动者人数同比分别下降9.94%、25.95%、12.35%，97%以上工资案件在基层得以化解。今年5月，我市通过“无欠薪”县（市、区）考核，8月，被列为全省打造根治欠薪示范区之一，工资争议速裁庭被列为省厅试点项目。速裁庭已处结劳动报酬案件35起，案件金额总计47万元，调撤率为85.71%，平均办案时间不超过5日，近五成案件于提交申请当天办结。
7.帮扶企业减负力度加大。完成社会保险费率调降，通过下调失业保险费率和工伤保险缴费比例，已累计为企业减负5633.6万元。落实社保费返还政策，对我市工业企业和受贸易摩擦影响的企业进行2018年度社保费返还，惠及企业4875家，涉及返还金额2.07亿元。阶段性降低我市制造业、交通运输业、建筑业等三大行业企业的社会保险缴费，惠及企业13469家，全年减征1.86亿元。
8.窗口服务不断优化。窗口累计办件量达132.56万件，今年已顺利完成我市部分群体养老保险一次性补缴工作和“互联网+绍兴人社”一体化信息系统上线切换工作。新系统上线后，业务经办效率稳中有进。
9.“一刻钟”人社服务圈加快推进。一方面，将审批服务延伸到镇乡（街道）和村居（社区），建立起以镇乡（街道）服务中心窗口为主，以社银合作窗口为辅的便民服务模式，推广“代办点+自助服务终端+网格员服务”；另一方面，加强“互联网+人社”建设，推广企服宝网上申报，通过政务服务网、“浙里办”手机App等端口，实现人社事项“马上办、网上办、就近办、一次办”的目标。目前，高频人社业务可以在我市526个行政村（居）、社区和8家合作银行的53个网点办理。
10.队伍建设持续加强。以学习强国、人社系统技能大比武活动为抓手，按照“规定动作一步不少、针对措施一点不漏、教育对象一个不缺”的工作要求深入开展警示教育月活动。继续完善局相关制度，开展岗位廉洁风险防控工作，形成责任、问题、落实三张清单，制定防控措施192条。
2019.12
为促进人社事业高质量发展，现征求您对市人力社保局在人才招引、促进就业、社会保障、劳动关系等方面的意见和建议填写征求意见函。对您提出的宝贵意见，我们将高度重视，努力完善和改进，期待为您提供更加优质的服务，非常感谢！
