1、协助总经理制定公司发展战略、经营计划、业务发展计划，并负责推进实施、监督，及时向总经理汇报实施、督查成果；将集团战略转化为具体的行政和人力资源策略，确保战略落地。
2、负责全面管理集团综合运营，包括前期、行政、人事、财务、成本、工程、物业、餐饮等监督管理，定期向总经理提交公司各类报告，如年度工作报告、经营分析报告等；
3、负责统筹集团定岗、定编、定责体系及制定人力资源规划、集团年度人力成本预算，制定并监督执行统一的行政和人力资源政策，确保各子公司和部门的一致性。集中管理行政和人力资源，优化资源配置，降低成本。
4、负责组织安排集团级会议、活动，协调，确保顺利进行。统筹领导批示督办和总办会议拟定事项的落实，参与公司经营管理工作，跟踪公司各项工作计划及目标责任指标完成情况；
5、负责公司团队建设、企业文化及品牌建设，提升团队凝聚力和企业核心竞争力；
6、负责规范公司劳动合同及劳务用工，做好各类项目的用工安全管理，协调处理公司劳资纠纷；确保行政和人力资源政策符合法律法规，降低法律风险。
7、负责协调管理公司会务/外事接待、公司各类重要活动安排和接待以及公司与政府相关职能部门的日常联系和重大活动的协办；
8、负责协调各项报批、组织验收、政策享受及各类证照办理等外联事项；
9、负责管理集团固定资产，包括采购、维护和处置，确保资产有效利用。
10、协助总经理处理公司重大事务，参与战略决策和规划，提供必要的支持和建议；
11、完成总经理交办的其他工作。
